Hipip IN

Détection & recrutement de talents atypiques (autistes asperger, hypersensibles, hauts potentiels, TDA, Dys): sensibilisation, évaluation, accompagnement

  • Stage $500K in TTM Revenue
  • Industry Internet / Web Services
  • Location Paris, France
  • Currency EUR
  • Founded March 2017
  • Employees 5
  • Incorporation Type Other
  • Website hipipin.com

Company Summary

Hipip IN aide les entreprises à détecter les talents, trouver, recruter et accompagner des profils atypiques dotés d’une créativité et d’une productivité hors normes : autistes asperger, TDA/H, Dys…, Hypersensibles, HPI…
Hipip IN matche les talents des individus avec les besoins des entreprises à travers des outils psychométriques et autres services digitaux innovants: sensibilisation, évaluation, recrutement, accompagnement.

Team

  • Liliya Reshetnyak
    CEO - CoFondatrice

    Master en RH - Entrepreneure dans l’accompagnement de profils atypiques
    Communication, Marketing, RH, Produits

    Entrepreneure depuis 2012, touchée par le syndrome d’Asperger, fondatrice de Taonity Project, qui accompagne les personnes aux profils atypiques vers l’épanouissement, aussi bien dans le monde professionnel que dans leur vie personnelle.

  • Herve Ferro
    COO CoFondateur

    Ecole de Commerce – ancien cadre dirigeant et serial Entrepreneur

    Double parcours en parallèle de :
    cadre dirigeant en Europe de multinationales américaines (Standard & Poor's, ICE), et
    Entrepreneur co-fondateur de plusieurs entreprises dans les réseaux sociaux & business, la FinTech, l’accélération de startups…

  • Christophe Pene
    Managing Director

    Après une expérience de la vente chez Rank Xerox, 7 ans dans une startup, puis en charge pendant 9 ans de trois agences SFR BtoB en tant que patron indépendant (non salarié de SFR), Christophe sait gérer une PME en touchant à tous les aspects de l'activité. Il vient par ailleurs d’obtenir un diplôme de ESCP Europe

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